一個人在倆單位任職,法律怎么說?

北京日報客戶端北京日報客戶端 社會 2020-09-15 19:02:13

一份雙匯公司在職員工被雨潤公司任命的文件近日在互聯網上瘋傳,引發公眾關注,外界紛紛猜測雨潤想要從雙匯挖走能人干將,提升自身企業競爭力,而在雨潤的這批任命中,甚至還有雙匯公司的在職員工。在此,放下這兩家公司之間的“愛恨情仇”,不少公眾十分好奇,一名勞動者是否可以與兩個或兩個以上的用人單位建立勞動關系呢?若真的出現了“一人兩用”,又可能會引發怎樣的法律問題?

提問1:雙重勞動關系是否合法?

雙重勞動關系,是指一名勞動者具有雙重身份和享有兩個勞動關系。這里的勞動關系是指用人單位與勞動者之間生產要素結合產生的關系,不僅包括財產關系,還包括人身即行政隸屬關系,不同于約定的勞務關系。

“雙重勞動關系或表現為兩個勞動關系都是法定的,或表現為一個是法定的勞動關系,另一個卻是事實上的勞動關系?!北本┦惺吧絽^人民法院法官介紹,根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》(以下簡稱《勞動爭議解釋(三)》)第八條的規定,企業停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業經營性停產放長假人員,因與新的用人單位發生用工爭議,依法向人民法院提起訴訟的,人民法院應當按勞動關系處理。

除了上述比較特殊的人員外,在其他類型的雙重勞動關系情形下,也應類推適用《勞動爭議解釋(三)》第八條規定,認定多個勞動關系的存在,依據勞動關系的法律規范解決相關的勞動爭議。因此,對于雙重勞動關系,我國立法和司法實踐持有條件的認定態度。

提問2:“一人兩用”遭遇工傷誰承擔?

勞動者在從事職業活動或與職業活動有關的活動時,存在遭遇工傷的可能。當一名勞動者同時與兩家用人單位存在勞動關系時,如果發生工傷,工傷保險責任該由哪一家單位承擔呢?

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